На «Электрокабеле» подвели итоги 2021 года – об этом директор завода Евгений Суходоев рассказал в интервью нашей газете. Полный его текст опубликован в номере за 26 января. Предлагаем вам краткий обзор тем, прозвучавших в интервью.

Инвестиции и новая номенклатура

Самое главное – налицо положительная динамика всех производственных показателей. Например, в 2020 году завод переработал 20 тысяч тонн меди, в 2021 году – уже 22 тысячи тонн, и планирует на 2022 год увеличить этот показатель до 25 тысяч тонн. Рост объемов производства составил 6% в натуральном выражении. Это связано, прежде всего, с разработкой новой номенклатуры, в том числе и за счет перевода на «Электрокабель» мощностей «Уралкабеля».
В 2021 году было инвестировано в основное производство порядка 500 млн руб., разработано и поставлено на производство свыше 400 марок новых изделий. В частности, освоен выпуск автомобильных проводов, завод сертифицировался на «АвтоВазе» и сегодня является одним из лидеров по производству автомобильных проводов для отечественных автомобильных гигантов. По РЖД также получены все сертификаты, и теперь предприятие полным ходом увеличивает мощности в этих направлениях.
На 2022 год запланировано инвестировать в основное производство 600 млн руб.

Кадры

«Не устаю повторять, что люди – главное наше достояние. Мы понимаем: чем больше вкладывается в наших сотрудников, тем большей будет отдача: и лояльность, и вовлеченность, и эффективность труда. Именно поэтому мы заботимся о создании комфортных условий труда, предоставляем возможность обучаться и повышать свой потенциал, индексируем заработную плату и выплачиваем полугодовые и годовые премии», — отметил в интервью Евгений Суходоев.

Эти слова подкрепляются следующими показателями: средняя заработная плата на предприятии без годового вознаграждения в 2020 году была 40 407 руб., а в 2021 году — 50 082 руб. В обучение работников предприятия в 2021 году было вложено 7 млн руб. На 2022 год на эти цели будет выделено 16 млн руб.
И все-таки, несмотря на принимаемые меры, кадровый вопрос для «Электрокабеля», как и для многих других российских предприятий, остается острым. Этот вопрос в целом связан с оттоком рабочей силы из города, поэтому завод сегодня активизирует кадровую политику, усиливает профориентационную работу среди выпускников школ и, конечно же, продолжает сотрудничество с Кольчугинским Политехническим колледжем.

О социальных программах

Благодаря положительным результатам работы предприятие получило возможность выделять средства на социальные программы и благотворительность. Выделяется дотация на питание и лечение работников завода, оплачиваются профосмотры, предоставляется возможность пользоваться полисом ДМС (добровольное медицинское страхование). Работникам ЭКЗ компенсируется посещение ребенком детского сада, выделяются средства на оздоровление детей заводчан в лагерях. Оплачиваются путевки для работников по итогам профосмотра.
Не забыты ветераны, которым на регулярной основе выплачивается материальное вознаграждение. Выделяются средства на проведение культурных и спортивно-массовых мероприятий. В 2021 году на социальные программы было выделено более 18 млн руб. На 2022 год планируется на эти цели направить более 42 млн руб.

О благотворительности

ЭКЗ – социально ответственное, градообразующее предприятие. В 2021 году на благотворительность было выделено 13,7 млн руб. Реализация программ поддержки учреждений культуры, образования и спорта будет продолжена и в 2022 году. «Мы очень хотим, чтобы город, в котором живут наши работники, развивался», — отметил Евгений Суходоев. Он рассказал, что в планах на ближайший год – открытие секции настольного тенниса в ДЮСШ города Кольчугино. Во всех городах присутствия УГМК сегодня активно развивается этот вид спорта, а в Кольчугине есть запрос на занятия настольным теннисом. И, кстати, именно завод всегда поддерживал этот вид спорта.

Взаимодействие с городом

«Мы настроены на конструктивный диалог с городом и областью, стремимся помогать в реализации социально значимых проектов, участвовать в благотворительности. Со своей стороны, и муниципальная власть может оказывать нам помощь, например, в кадровой политике. Люди должны видеть, что завод и город работают в одной связке. Это очень важно. Безусловно, как только будет назначен новый глава администрации, мы обязательно начнем взаимодействовать», — подчеркнул Евгений Суходоев.

P.S. Тесное взаимодействие предприятия и муниципальной власти уже началось: по просьбе администрации района завод оказал помощь в расчистке от снега дорог и внутриквартальных проездов на Ленинском поселке и улицах Шмелева, д. 4, д. 15, Веденеева, д. 2-а и III Интернационала, д. 64-а. В связи с чем администрация Кольчугинского района, глава города Кольчугино О.В. Савельев выразили благодарность АО «ЭКЗ» и лично директору Евгению Суходоеву «за активную позицию, отзывчивость и понимание, за то, что не остались равнодушными к жизни нашего города в сложных погодных условиях этой непростой зимой».